Trabalhista

Total assistência jurídica para a empresa ter maior lucratividade, respeitando todas as leis trabalhistas, tendo o melhor aproveitamento dos colaboradores e aumentando a produtividade da empresa.

Identificar, por intermédio do livro de inspeção (MTb) e todos os demais recursos e informações disponíveis "in loco", assim como aquelas apresentadas pelos responsáveis pelo Departamento de Recursos Humanos da CIA., históricos anteriores das relações da empresa com o órgão regional do MTb e suas implicações. 

Idêntico critério ao item acima em relação a demais órgãos ligados à ação trabalhista e previdenciária, tornando a auditoria uma autofiscalização, evitando na medida do máximo possível um potencial passivo oculto e transtornos da ação fiscalizadora oficial. 

Avaliar por grupos de fatores apurados, referentes ao período fiscal; quais as implicações financeiras; morais, administrativas; fiscais e jurídicas; para definir inclusive as possíveis correções imediatas ou de curto e médio prazos de procedimentos vulneráveis.

Avaliar e dimensionar os riscos em relação à situação apurada e em que se encontra a empresa e o tempo necessário à sua efetiva solução, atenuação ou até mesmo a confrontação de recursos e defesas com a ação fiscalizadora, se assim for necessária, das situações que não poderão ser corrigidas a curto e médio prazo. 

Identificados e estabelecidos os tópicos acima, a auditoria deverá permitir à empresa definir a política e linguagem a serem adotadas nos procedimentos que deverão seguir, para que não venham gerar conflitos ou contraditórios, que possam desabonar as estratégias que a empresa vem utilizando ou pretende utilizar, tanto administrativas como judiciais. 

Se faz importante neste tópico a identificação de descumprimento ou inaproveitamento de normas trabalhistas, seja no que diz respeito a Legislação trabalhista, enunciados, jurisprudências, súmulas e precedentes normativos para preparação de recursos e defesas. 
 

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